موسوعة التعلم والتدريب
الرئيسية المقالات استشارات استبيانات المجلس المنتديات بازار التدريب
 



تصفح مقالاتنــا





free counters


مقالات ذات صلة


نموذج تصميم النظام التدريبي ISD

تحليل احتياجات التدريب – قائمة تدقيق لاختيار طرق التحليل

تقييم الاحتياجات ووصف عناصره المكونة

الخطوة الأولى هي تقييم الاحتياجات التدريبية

الأنواع الأساسية لأنماط التعلم

استخدام الاستمارة كأحد أدوات تحديد الاحتياجات

التدريب .. هل دائما هو الحل؟




تابعنا في:
Facebook Twitter YouTube
المقالات >> تصميم النظام التدريبي ISD >> مرحلة التحليل في ISD >> تصميم النظام التدريبي - مرحلة التحليل

إرشادات كلفة التدريب (Training Cost Guidelines)

بواسطة: د. محمد بدرة, بتاريخ: الإثنين, 23 مــــارس 2009
4676 قراءة


 

إرشادات كلفة التدريب (Training Cost Guidelines)

نورد فيما يلي أدناه بعض التكاليف المختلفة لتقييم تكاليف التدريب. تذكّر أن هذه هي تقديرات فقط، حيث أنها ستتغير مع الخبرة، نوع التدريب، مستوى المهارة .... الخ. وبعد أن تقوم بتطبيق عدد قليل من برامج التدريب، يتوجب عليك تعديل هذه التقديرات من خلال الأخذ بالحسبان التكاليف الفعلية للتدريب، وهذا هو أحد الأسباب للحفاظ على سجل حركات حسابية منظّم بشكل جيد.

 

1.       تقديم عرض فيديو - 1000 دولار إلى 3000 دولار لكل دقيقة (PFM) حسب المحتوى، مواقع التصوير، الموهبة، التأثيرات الخاصة..... الخ.

2.       تقديم سلايدات (شرائح)- 15 دولار إلى 50 دولار لكل سلايد.

3.       تقديم كاسيت صوتي - 25 دولار إلى 150 دولار لكل دقيقة.

4.       تقديم شفافة رأسية - 10 دولار إلى 75 دولار لكل شفافة.

5.       دليل المتدرب والمدرب – يحتاج من أربع إلى ثمانية ساعات تطوير لإنتاج نصف صفحة إلى  صفحتين - 22.56 دولار لكل ساعة إضافة للتعويضات (November 1998 issue of Training Magazine - salary of $49,118).

6.       مصمّم التدريب - 24.56 دولار لكل ساعة إضافة للتعويضات (November 1998 issue of Training Magazine - salary of $49,118) .

7.       أخصائي إدارة أو تنظيم - 28.50 دولار لكل ساعة إضافة للتعويضات (November 1998 issue of Training Magazine - salary of $56,997).

8.       أخصائي أو استشاري خارجي – 83.00 دولار لكل ساعة.

9.       تحضير المدرب (دوغان لايرد، في "مقاربات للتدريب والتطوير" ( 1985 ) اعتماداً على تقدير دائرة الخدمات المدنية الأمريكية):

·        الدورة خمسة أيام أو أقل، تحتاج إلى ثلاثة ساعات من التحضير لكل ساعة تدريب.

·        الدورة بين خمسة وعشرة أيام، تحتاج إلى ساعتين ونصف من التحضير لكل ساعة تدريب.

·        الدورة فوق عشرة أيام، تحتاج إلى ساعتين من التحضير لكل ساعة تدريب.

10.  ساعة واحدة من تدريب الصف (بقيادة مدرّس) (الكورس من 30 ساعة) تحتاج:

·        تحليل - 4

·        تصميم - 3

·        تطوير - 16

·        تقييم وتنقيح - 7

11.  ساعة واحدة من تدريب عالي التقنية (الكورس من 45 ساعة) تحتاج:

·        تحليل - 10

·        تصميم - 9

·        تطوير - 18

·        تقييم وتنقيح - 8

12.  ساعة واحدة من تدريب على اكتفاء ذاتي وذلك للتخلي عن المدربين الآخرين (الكورس من 50 إلى 100 ساعة) تحتاج:

·        تحليل – 12 إلى 24

·        تصميم – 10 إلى 20

·        تطوير – 19 إلى 38

·        تقييم وتنقيح - 9 إلى 18

13.  ساعة واحدة تعليم تفاعلي متعدد الوسائط (IMI) (Interactive Multimedia Instruction) تحتاج:  200 - 500 ساعة للفرد لكل ساعة تعليمية من التعليم متعدد الوسائط التفاعلي(IMI)، و إذا كانت مؤسستك بدون خبرة، باستثنائك، فإن الساعات التطويرية الوسطية للفرد ستكون أقرب إلى 450 - 500 ساعة للفرد لكل ساعة تعليمية.  (http://www.mci.hqi.usmc.mil/imi/imi_plan.htm) (إصدار آب / أيلول 1995 لمجلة حلول التعليم بالاعتماد على الكومبيوتر ذكرت أن 221 ساعة كانت فترة التطوير الوسطي).



هذه المقالة تتألف من عدة صفحات، استخدم التالي، والسابق للتنقل بين صفحاتها. وكذلك يمكنك استخدام الفهرس

< السابق التالي >



فهرس المقالة

تصميم النظام التدريبي - مرحلة التحليل







السابق
إيلاف نت التالي