الفرق هنا بين كلمتي التدريب والتعليم: إن التدريب ( training) هو اكتساب التكنولوجيا التي تسمح للعاملين بأداء وظيفتهم الحالية حسب المستويات المعيارية. وهو يطوّر الأداء الإنساني في الوظيفة التي يمارسها العامل حالياً أو التي تم توظيفه من أجلها. ويتم التدريب أيضاً عندما يتم إدخال تكنولوجيا جديدة في مكان العمل.
التعليم (Education) هو تدريب الأشخاص للقيام بوظيفة مختلفة. وهو غالباً ما يُعطى إلى الأشخاص المعروفين بقابليتهم للتحسّن، المرشحين لوظيفة جديدة إما بنفس المستوى أو أعلى، أو لزيادة إمكانياتهم. وبخلاف التدريب الذي من الممكن تقييمه كلياً وعلى الفور عند عودة المتعلّمين إلى العمل، فإن التعليم لا يمكن تقييمه بشكل كامل إلا عندما ينتقل المتعلمون إلى وظائفهم أو مهامهم المستقبلية، فنحن بإمكاننا اختبارهم بما تعلّموه أثناء فترة التدريب، ولكن لا يمكننا أن نقتنع تماماً بالتقييم حتى نرى إلى أي مدى يؤدون وظائفهم الجديدة بشكل جيد.
فهناك إذا تعليم تقني إذا كان هذا التعليم يتم من اجل وظيفة مختلفة، وهناك تدريب تقني إذا كان هذا التدريب يتم من أجل تحسين الاداء في الوظيفة الحالية. ولمعلومات اضافية تستطيع زيارة الرابط التالي:
http://www.edutrapedia.illaf.net/arabic/show_article_page.thtml?id=74&pg=1
|